comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-01-16
Jak stosować kary porządkowe?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2004 r., wprowadziła pewne modyfikacje w katalogu przesłanek, na podstawie których pracodawca może ukarać pracownika karami porządkowymi.
Pracodawca może zastosować karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega:
• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• regulaminu pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
• przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Podstawą zastosowania kary porządkowej jest wina pracownika w naruszeniu określonego obowiązku pracowniczego. Zasadniczo powinna to być wina umyślna, choć nie można wykluczyć ukarania pracownika np. za nieumyślne naruszenie obowiązków w zakresie bhp. Zawinione naruszenie obowiązku pracowniczego nie musi skutkować wystąpieniem szkody po stronie zakładu pracy, gdyż odpowiedzialność porządkowa pracowników nie ma charakteru odszkodowawczego.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right