comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-10-16
Wysokość wynagrodzenia pracowników przygranicznych
Delegując pracownika do pracy w innym państwie UE, pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie według tamtejszych stawek (o tym zagadnieniu pisaliśmy w nr 17 MPPiU). Co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy delegowani pracują tylko przez część miesiąca w państwie delegowania, a resztę czasu w państwie rodzimym?
Nałożenie powyższego obowiązku może nadmiernie utrudniać prowadzenie działalności gospodarczej. Dlatego sytuacje, w których mimo delegowania przedsiębiorca może wypłacać wynagrodzenie takie jak w państwie, gdzie mieści się jego siedziba, ETS określił w orzeczeniu w sprawie Mazzoleni (C-165/98).
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
