Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wykorzystał nienależny urlop u poprzedniego pracodawcy?

Zatrudniliśmy pracownika od 14 marca 2005 r. Z przedstawionych przez niego świadectw pracy wynika, że pierwszą pracę w życiu podjął w 2002 r. i pracował 2 miesiące. Następnie był zatrudniony ponad 3 miesiące w 2004 r. u innego pracodawcy. W sumie nie ma przepracowanych 6 miesięcy, a pracę podjął w poprzednio obowiązującym stanie prawnym. Jednak pracodawca zatrudniający go w zeszłym roku udzielił mu 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tym powinnam udzielić mu kolejnych 10 dni urlopu po dopracowaniu przez niego do 6 miesięcy pracy?