comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-16
Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 7/2005.
1. Odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po zakończeniu umowy o pracę wynosi:
a) 100% jego ostatniego wynagrodzenia,
b) 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji,
c) 849 zł za każdy miesiąc trwania umowy o zakazie konkurencji.
W umowie o zakazie konkurencji odszkodowanie za jego przestrzeganie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 3 Kodeksu pracy).
2. Pracownik pracujący w ruchu ciągłym może przepracować w roku:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
