Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2010-09-22

Jak pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie

Odzyskanie od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia często okazuje się wyjątkowo trudne, a nawet niemożliwe. Jeśli pracodawca wystąpi z roszczeniem do sądu o zwrot korzyści majątkowych (powołując się na bezpodstawne wzbogacenie pracownika) i/lub zwrot nienależnie pobranego świadczenia, powinien liczyć się z długim procesem, bez gwarancji wygranej. Natomiast samowolne dokonanie potrącenia z wynagrodzenia pracownika, bez jego zgody, jest - poza nielicznymi wyjątkami - zabronione i zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

Bezpodstawne wzbogacenie oznacza uzyskanie korzyści majątkowej kosztem innej osoby bez podstawy prawnej. Osoba, która bezpodstawnie uzyskała korzyść, musi ją zwrócić w naturze bądź jej pieniężną wartość (art. 405 Kodeksu cywilnego). Z nienależnie pobranym świadczeniem ze stosunku pracy mamy natomiast do czynienia, gdy wystąpiła jedna z następujących przesłanek:

● pracodawca spełniający świadczenie nie był w ogóle zobowiązany do jego spełnienia lub był zobowiązany, ale nie względem danej osoby,

● przed wypłaceniem świadczenia ustała podstawa prawna do jego przyznania,

● nie został osiągnięty zamierzony cel świadczenia,

● czynność prawna zobowiązująca do świadczenia była nieważna i nie stała się ważna po jego spełnieniu (art. 410 § 2 Kodeksu cywilnego).

Nienależne świadczenie jest szczególną formą bezpodstawnego wzbogacenia (zob. wyrok SN z 21 listopada 1966 r., II PR 512/66, niepubl.).

W niniejszym opracowaniu przedstawiamy krok po kroku, kiedy i jak pracodawca może odebrać nadpłacone wynagrodzenie i inne nienależnie wypłacone świadczenia.

Zakaz potrącenia nadpłaty bez zgody pracownika

Z wynagrodzenia pracownika pracodawca może, bez jego zgody, dokonać wyłącznie:

● odliczeń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy,

● ustawowych potrąceń, do których należą:

- świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego,

- inne należności niż alimenty egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, np. niespłacony kredyt bankowy, pożyczka,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00