Odprawy i inne świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy a obowiązek składkowy

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne pracownika stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, poza wyłączeniami wymienionymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej rozporządzenie składkowe). I tak, zwolnione ze składek są m.in. odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, w tym z tytułu:

● rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,

● nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,

● skrócenia okresu wypowiedzenia umowy,

● niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego).

Zatem do grupy przychodów zwolnionych z oskładkowania należą zadośćuczynienia na rzecz pracowników z tytułu rozwiązania stosunku pracy.