comment
Artykuł
Data publikacji: 2014-06-26
Od 1 sierpnia 2014 r. zmienią się obowiązki pracodawcy wobec Narodowych Sił Rezerwowych
Wydłużony zostanie z 30 dni do 90 dni okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień będzie miał obowiązek zawiadamiania pracodawcy o powołaniu pracownika - członka Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) do służby wojskowej. Takie są najważniejsze zmiany dla pracodawców wprowadzone nowelizacją ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP.
W wyniku nowelizacji od 1 sierpnia 2014 r. wprowadzono zmiany w zakresie świadczeń, które przysługują firmom zatrudniającym żołnierzy rezerwy - członków NSR, którzy otrzymali przydział kryzysowy za okres odbywania przez nich ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
