comment
Porada
Data publikacji: 2004-07-01
Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój?
2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?
PROBLEM
RADA
Pracownikowi wynagradzanemu systemem akordowo-prowizyjnym przysługuje za czas przestoju 60% średniego wynagrodzenia osiągniętego przez niego za marzec, kwiecień i maj 2004 r., czyli miesiące poprzedzające miesiąc, w którym nastąpił przestój.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
