comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-08-01
Czy można zawiesić postanowienia umów o pracę?
Dokonana w 2002 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość zawarcia przejściowego porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę. Regulacja kodeksowa dotycząca porozumienia jest dosyć ogólna, co powoduje trudności w jej stosowaniu. Duże wątpliwości budzi zwłaszcza kwestia warunków umów o pracę, które można na podstawie porozumienia zawiesić.
Do zawieszenia warunków umowy o pracę może dojść tylko w przypadku, gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, a pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
