Wprowadzanie zmian Kodeksu pracy - gdy nie ma regulaminu

W przypadku pracodawców, którzy nie posiadają regulaminu pracy, informacja dla pracownika, o której mowa w art. 29 § 3 k.p., powinna określać dobową i tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlop wypoczynkowy oraz długość wypowiedzenia umowy o pracę oraz dodatkowo: określenie pory nocnej, miejsca terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.