Czym różni się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy od odszkodowania?

Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługuje wyłącznie pracownikowi, który decyzją sądu podejmuje pracę u dotychczasowego pracodawcy w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Oznacza to, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika na takim samym stanowisku, jakie zajmował poprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, z wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującymi u tego pracodawcy przepisami płacowymi.