comment
Porada
Data publikacji: 2004-03-01
Jakie wynagrodzenie dla pracownicy przeniesionej do innej pracy?
Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za luty?
PROBLEM
RADA
Pracownicy po przeniesieniu do innej pracy przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia. W lutym 2004 r. pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wraz z wynagrodzeniem za czas choroby oraz dodatek wyrównawczy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
