Kiedy można zatrudniać pracowników tymczasowych przy zwolnieniach grupowych?

Pracownicy firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające, w których zaproponowałam im inne stanowiska pracy w związku z likwidacją ich własnych stanowisk. Na zaproponowanych stanowiskach zatrudniałam pracowników tymczasowych. Część pracowników nie zgodziła się na przeniesienie i zostali zwolnieni (zwolnienia grupowe z powodu likwidacji stanowiska pracy). Zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych pracodawca nie może korzystać z takiej formy pracy, jeżeli doszło do grupowego zwolnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Czy mogę nadal zatrudniać pracowników tymczasowych na stanowiskach, których nie przyjęli zwolnieni pracownicy?