comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-05-01
Komu i na jakich zasadach przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.
Okres zasiłkowy wynosi 6 miesięcy, ale może zostać przedłużony o dalsze 3 miesiące. Jeżeli przez ten czas pracownik nadal nie odzyskał zdolności do pracy, ale rokowania są pomyślne, na okres do 12 miesięcy może mu zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne.
Ważne
W przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca może, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca skorzysta z tego uprawnienia, świadczenie rehabilitacyjne finansuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
