comment
Porada
Data publikacji: 2005-07-01
Jak wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przy udzieleniu czasu wolnego?
Za ile godzin powinienem wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli w czerwcu przepracował on swój wymiar czasu pracy - 176 godzin i 24 godziny nadliczbowe, a w lipcu wykorzysta na swój wniosek 24 godziny czasu wolnego, a więc przepracuje 144 godziny?
PROBLEM
RADA
W czerwcu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 200 godzin, a w lipcu za 144 godziny bez względu na to, w jaki sposób ma określone wynagrodzenie.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
