Czy pracownik - związkowiec ma prawo do „trzynastki”?

Zbigniew C., zatrudniony jako nauczyciel w jednym z zespołów szkół w O., został przed kilkoma laty wybrany na stanowisko prezesa zarządu miejscowego oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego. Działalność związkowa powodowała jednak, że dość często korzystał ze zwolnień od pracy. Podobnie jak innym nauczycielom, również Zbigniewowi C. były wypłacane corocznie dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. „trzynastki”, przysługujące nauczycielom zatrudnionym w placówkach publicznych na mocy art. 48 Karty Nauczyciela.