W jaki sposób zatrudniać pracowników w sezonie letnim

Przepisy nie definiują pojęcia „prace o charakterze sezonowym”. Należy je rozumieć jako prace dorywcze (niemające charakteru regularnego zatrudnienia) wykonywane przez określony czas, ściśle związane z porą roku, np. sezonem letnim, zimowym, prace wykonywane wówczas, gdy następuje dogodny do danej działalności okres w obrębie roku kalendarzowego. Przykładowo będą to pewne prace w rolnictwie lub ogrodnictwie albo w turystyce.

Nie ma przeszkód, aby jedna umowa dotyczyła - tak jak Pan wskazuje - zastępstwa (następującego po sobie) dwóch osób (np. kolejno udających się na urlopy). Może się to jednak odnosić tylko do osób wykonujących podobne prace. W umowie na zastępstwo, tak jak w każdej innej umowie o pracę, należy określić rodzaj pracy, do wykonywania którego pracownik się zobowiązuje. Jeżeli zastępstwo miałoby dotyczyć prac na różnych stanowiskach, nie można uregulować tego jedną umową. W takim przypadku należy zawrzeć kolejną umowę przy drugim zastępstwie.