Na jakich zasadach można ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Pracownik nie może domagać się od pracodawcy skierowania na studia czy kurs. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku organizowania szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników. Potwierdził to Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 25 maja 2005 r. (I PKN 657/99, OSNP 2001/22/660). Pracodawca powinien jednak ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji, jeżeli tego chcą.

Pracodawca, który ułatwia podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikom, powinien ich równo traktować w tym zakresie. Naruszeniem równego traktowania będzie pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach któregoś z pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.