Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku powołania pracownika do wojska

Pracownikom odbywającym służbę wojskową przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy. Nie można im wypowiedzieć umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z żoną żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownicy albo w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

(?) Pracownik otrzymał kartę powołania na tygodniowe ćwiczenia żołnierzy rezerwy. Przedstawił mi ją po uprzednim wypowiedzeniu stosunku pracy, stwierdzając, że w takim przypadku wcześniej złożone przez niego wypowiedzenie automatycznie przestaje obowiązywać. Czy to prawda?

Mimo że najprawdopodobniej okres wypowiedzenia upłynie po zakończeniu tygodniowych ćwiczeń, wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest bezskuteczne z tego powodu, że jego okres upłynie po dniu otrzymania karty powołania. Przepisy wprowadzają tutaj automatyzm, w wyniku którego skuteczne prawnie rozwiązanie stosunku pracy po otrzymaniu karty powołania wymaga wyraźnego żądania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę, które będzie odrębnym oświadczeniem woli od wcześniej złożonego przez niego wypowiedzenia.