Jak należy ustalić podstawę wymiaru dla pracowników pobierających świadczenie socjalne

W okresach przejściowych trudności, kiedy ograniczamy zadania, pracownicy za czas niewykonywania pracy z tego powodu otrzymują świadczenie socjalne na podstawie ustawy o restrukturyzacji PKP. Pracownica jest zatrudniona od 2 lutego 2009 r. (pierwszy dzień roboczy w tym miesiącu) i z powodu ograniczenia zadań nie wykonywała pracy w okresie od 5 października do 13 listopada 2009 r. Choruje od 24 lutego 2010 r. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy miesiące, w których pracownica otrzymywała świadczenie socjalne, należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?