Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika opłacanego stawką godzinową

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20%, a jeśli ponad połowę miesiąca - o 50%). Pracownik chorował w 2010 r. w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?