Od 1 stycznia 2014 r. obowiązuje wyższa minimalna podstawa wymiaru zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika pracującego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od pomniejszonej o 13,71% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (1449,67 zł). Do niższej minimalnej podstawy wymiaru zasiłku (1159,74 zł), obliczonej z 80% minimalnego wynagrodzenia (1680 zł x 80% = 1344 zł), ma prawo pracownik w pierwszym roku pracy. Po przepracowaniu pierwszego roku pracownik nabywa prawo do minimalnej podstawy obliczonej z pełnej kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia spowodowało wzrost minimalnej podstawy zasiłku chorobowego w 2014 r.