Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika oddelegowanego do pracy za granicę

Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję z tytułu niespłacanego kredytu bankowego. W połowie lipca br. oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Francji, za co zgodnie z umową o pracę należy mu się płaca minimalna w wysokości obowiązującej w tym kraju. Za czas wykonywania w lipcu obowiązków służbowych w Polsce przysługiwała mu pensja w wysokości polskiej płacy minimalnej. Jaką kwotę wolną od potrąceń stosować do wynagrodzenia tego pracownika - obowiązującą we Francji czy w Polsce?