Poradnia ubezpieczeniowa
Do 1 stycznia 2024 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 2 stycznia do 12 marca korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. W marcu złożyła wniosek o pracę w niższym wymiarze czasu pracy, tj. 7/8, w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca. Od 13 marca przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim. Jak powinna być policzona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w marcu, a jak w okresie
Pracownica spółki z o.o. przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc i będzie trwało ono jeszcze przez kilka miesięcy. Do jej wynagrodzenia doliczany jest dodatek za posiadanie wyższego wykształcenia. Czy należne jest wypłacanie tego dodatku przez okres zwolnienia lekarskiego i czy zasadne jest wypłacanie jakiegokolwiek wynagrodzenia, gdy osoba ma wypłacany zasiłek chorobowy? Dodam, że w regulaminie
Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej
Zasady zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych są zawarte w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 497; dalej: ustawa systemowa). W przypadku świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, których dotyczy duża część decyzji ZUS w sprawie nienależnie pobranych świadczeń (szczególnie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego) regulowanych
Zmodyfikowane zostaną przepisy wykonawcze dotyczące sprawdzania, czy zwolnienia od pracy są prawidłowo wykorzystywane. W efekcie kontrolujący i kontrolowani będą lepiej znać swoje prawa i obowiązki. Ale też więcej e-ZLA może być kwestionowanych
Gdy pracownik wraca do pracy pod koniec roku po urlopach związanych z rodzicielstwem, dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba uzupełnić do pełnego miesiąca. Taką kwotę należy uwzględnić w podstawie świadczeń chorobowych
Czy pracownik na umowie menadżerskiej może iść na zwolnienie lekarskie jeden dzień przed zakończeniem kontraktu? Czy będzie miał zapłacone za zwolnienie, które obejmuje okres po zakończeniu tej umowy, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? A co w przypadku, gdy poszedłby na zwolnienie w okresie wypowiedzenia? Kto płaci mu w tym czasie i w jakiej wysokości?
Nauczycielka skorzystała z urlopu z powodu tzw. siły wyższej, w styczniu 2024 r. Otrzymała 50% wynagrodzenia przysługującego w tym miesiącu policzonego zarówno ze składników stałych (zasadnicza, stażowe, dodatek motywacyjny) i zmiennych (godziny ponadwymiarowe), naliczone przez program łącznie i wykazywane w jednej pozycji. W kwietniu nauczycielka poszła na zwolnienie lekarskie. Jak powinna wyglądać
Mamy pracownika, który będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne. Chorować zaczął z dniem 17.12.2023 r. Czy okres zasiłkowy (182 dni) liczę od początku jego chorobowego, tj. 17.12.2023 r. do 15.06.2024 r., czy od 1.01.2024 r. do 30.06.2024 r.?
Tylko w ubiegłym roku ZUS obniżył lub cofnął osobom na zwolnieniach zasiłki chorobowe na kwotę 177 mln zł. Sądy nie zawsze zgadzają się z tymi decyzjami. Eksperci nie widzą jednak konieczności zmiany przepisów
Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
Osoba została zatrudniona od 1 maja 2023 r. i była na zwolnieniu lekarskim od 1 do 6 lutego 2024 r. Trzynastkę wypłacono jej za 2023 r. w dniu 1 marca 2024 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r.? Ta sama osoba otrzymała dodatek specjalny w listopadzie i grudniu 2023 r. Czy w przypadku choroby w lutym 2024 r. można wliczyć te dodatki do podstawy zasiłku, czy należy
Od 1 marca br. w naszej jednostce wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia. Pierwsza wypłata już po podwyżce będzie miała miejsce na koniec marca wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe – składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego – będą mieli je odpowiednio