comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-06-16
Jak uzgadniać regulaminy ze związkami?
Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.
Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa (lub kilka organizacji), pracodawca ma obowiązek uzgodnić z nią treść regulaminów. Oznacza to w zasadzie konieczność osiągnięcia wspólnego stanowiska co do ich treści.
W praktyce nie zawsze okazuje się to możliwe.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
