comment
Porada
Data publikacji: 2004-04-16
Z jakiego okresu ustalamy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
W swoim zakładzie pracy zatrudniam pracowników o różnych systemach wynagrodzenia. Czy jako pracodawca mogę liczyć zasiłki chorobowe jednej grupie pracowników z 12 miesięcy, a drugiej z 6 miesięcy? Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie dla pracownika, który ma zarówno stałe wynagrodzenie zasadnicze, jak i prowizję?
PROBLEM
RADA
Fakt zatrudniania w jednym zakładzie pracowników, dla których są odmienne zasady wynagradzania, wiąże się z różnym ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zatem jednej grupie pracowników z uwagi na zmienny charakter wynagrodzenia należy przyjąć wynagrodzenie z 12 miesięcy, a drugiej z 6 miesięcy. Jeśli w wynagrodzeniu pracownika występuje choćby jeden zmienny składnik wynagrodzenia, taki jak prowizja lub akord, należy w każdym przypadku obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z 12 miesięcy kalendarzowych, nawet jeżeli w wynagrodzeniu pracownika występują również składniki wynagrodzenia o charakterze stałym (np. płaca zasadnicza).
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
