import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
22/70 , listopad 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
GORĄCE PYTANIA
- Na jakich zasadach można przyznawać świadczenia z zfśs chałupnikom
- Jakie dokumenty trzeba złożyć w ZUS za pracownika, który chorował od 2 do 30 listopada
- Czy o zasiłek macierzyński może starać się pracownik - krewny dziecka, który przyjmie je na wychowanie
- Czy pracodawca musi ponosić dodatkowe koszty, gdy pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia
- Których pracowników dotyczy obowiązek uzyskania przez pracodawcę samorządowego informacji o niekaralności
-
PRAWO PRACY
- Czy w agencji pracy tymczasowej trzeba utworzyć radę pracowników
- Ilu ze wspólników spółki cywilnej powinno podpisać umowę o pracę z pracownikiem
- Jakiemu prawu podlegają pracownicy delegowani do pracy za granicę
- W jaki sposób zaznaczyć w świadectwie pracy dodatkowy urlop przysługujący na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
- Czy pracownik jest zobowiązany wykonać polecenie niezwiązane z działalnością zakładu pracy
- Czy pracownicy zatrudnionej na podstawie dwóch umów o pracę można udzielić urlopu wychowawczego tylko z tytułu jednej z tych umów
- Kiedy przedawnia się urlop wypoczynkowy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego
- Czy można udzielić urlopu na żądanie w sobotę
- Czy zatrudnienie zleceniobiorców powoduje obowiązek powiadomienia inspekcji pracy o rozpoczęciu działalności
- Czy umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące jest ważna
- Czy osoba nieprowadząca działalności gospodarczej może zatrudniać pracowników
- Czy liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych należy zamieszczać w świadectwie pracy
- Czy w umowie o pracę można ustalić zasady nabywania przez pracodawcę praw autorskich
-
WYNAGRODZENIA
- Jak jest rekompensowany dzień wolny udzielony w celu stawienia się pracownika przed komisją wojskową
- Jak postąpić z zajęciem wynagrodzenia, które dotarło do zakładu po rozwiązaniu z pracownikiem umowy
- Czy pracownikowi należy zwrócić koszty poniesione w związku z podróżą służbową, która została odwołana
- Jaką zaliczkę należy potrącić przy przekroczeniu progu podatkowego z wynagrodzeń otrzymywanych od jednego płatnika, ale z różnych umów
- Czy obowiązuje 50-procentowa stawka podatku
- Czy dodatkowe świadczenia przyznane przez firmę w związku z czasowym przeniesieniem mogą być zwolnione z podatku i składek
- Kiedy dochody pracowników finansowane ze środków pomocowych Unii Europejskiej są zwolnione z opodatkowania
- Kiedy pracodawca naraża się na zarzut wyzysku
- Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przy powstrzymaniu się od wykonywania pracy w razie zagrożenia zdrowia lub życia
- Czy w razie likwidacji stanowiska pracy, ale pozostania pracownika w pracy na innym stanowisku, należy mu się odprawa
- Czy pracownikowi odbywającemu podróż służbową własnym samochodem może przysługiwać ryczałt na dojazdy środkami komunikacji miejscowej
- Czy należy zrefundować pracownikowi poniesiony na dojazd z lotniska wydatek, który przekracza ryczałt
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy zadłużenie z tytułu składek można zapłacić bez odsetek
- Czy wynagrodzenie za wykonane zlecenie traktować jak przychód ze stosunku pracy, jeżeli zostało wypłacone po zawarciu umowy o pracę
- Czy umowa o dzieło zawarta ze zleceniobiorcą podlega ubezpieczeniom
- Jak rozliczyć zwrot składek niesłusznie pobranych z wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Kiedy koszt ubioru służbowego jest przychodem podlegającym składkom
- Czy rolnik, który rozpoczyna działalność gospodarczą, może nadal być ubezpieczony w KRUS
- Czy składkę na ubezpieczenie wypadkowe za wspólników spółki cywilnej płaci się w tej samej wysokości co za pracowników spółki
- Czy składać raport składkowy za pracownika, który chorował cały miesiąc
- Od kiedy podlega ubezpieczeniom pracownik, z którym umowę zawarto wcześniej niż w dniu podjęcia pracy określonym w umowie
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika
- Czy kolejne zwolnienie lekarskie wydane w trakcie postępowania kontrolnego w ZUS jest podstawą wypłaty zasiłku chorobowego
- Czy pracownik może wrócić do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego
- Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy, mimo że w domu jest dorosła osoba
- Czy pracownik, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z dwóch tytułów
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczać premię antyabsencyjną
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku wliczać premię, która jest procentowo pomniejszana za czas nieobecności w pracy z powodu choroby
- Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje prawo do zasiłków osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą
- Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się miesiące, za które pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w pełnej wysokości
- Czy okres zasiłkowy zawsze liczy się od dnia wskazanego w zaświadczeniu lekarskim
-
JAK WYLICZYĆ...
- Jak wyliczyć, czy należy opłacić składki na Fundusz Pracy za miesiąc, w którym osoba otrzymała wynagrodzenie z kilku tytułów
- Jak wyliczyć, czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność ma wymagany okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
- Jak wyliczyć kwotę zwrotu za krajową podróż służbową
-
ORZECZNICTWO
- Czy w związku z wypowiedzeniem układu zbiorowego pracy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi chronionemu
- Czy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę członkowi zarządu
- Którą kwotę bazową przyjmuje się do obliczenia emerytury
- Czy można uzależnić od stażu pracy wysokość wynagrodzenia kobiety i mężczyzny
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści
-
- Czy pobrać składki i podatek od wartości bonów wydanych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
- Czy świadczeniem rzeczowym są paczki otrzymane przez pracownika w sklepie na podstawie kuponu od pracodawcy
- Czy świąteczne upominki dla zleceniobiorców podlegają podatkowi i składkom
- Czy bony towarowe mogą być finansowane ze środków zfsś
- Jak rozliczyć zabawę choinkową dla dzieci pracowników
- Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy na początku grudnia, należą się bony
- Czy każde z rodziców ma prawo do paczki na dziecko, jeśli w zakładzie są zatrudnieni oboje
- Jak w praktyce różnicować paczki świąteczne dla dzieci
- W jaki sposób zatrudnić pracownika w charakterze św. Mikołaja
- Czy Wigilia w firmie jest kosztem podatkowym pracodawcy
-