Czy w razie likwidacji stanowiska pracy, ale pozostania pracownika w pracy na innym stanowisku, należy mu się odprawa

Zatrudniamy pracownika na dwóch stanowiskach, na każdym na 1/2 etatu. W związku ze zmianami organizacyjnymi w zakładzie jedno z jego stanowisk pracy zostanie zlikwidowane (w zakładzie odbywają się zwolnienia grupowe). Ustaliliśmy jednak z pracownikiem, że wymiar etatu na nielikwidowanym stanowisku pracy zostanie podniesiony do pełnego etatu. Dzięki temu nie tylko nie zmniejszy się jego wymiar zatrudnienia, ale będzie więcej zarabiał, ponieważ pozostaje na stanowisku lepiej płatnym. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących?