Czy liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych należy zamieszczać w świadectwie pracy

 Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy. W naszym zakładzie można przepracować maksymalnie 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Pracownik ten twierdzi, że już u poprzedniego pracodawcy w tym roku wypracował tyle godzin nadliczbowych. W jaki sposób możemy sprawdzić tę informację? Czy pracownik powinien ją mieć podaną w świadectwie pracy w ustępie 4 punkt 9?