Czy pracownik musi zwrócić dofinansowanie do wypoczynku, jeżeli nie wykorzystał urlopu z powodu choroby?

Z końcem lutego br. nasze przedsiębiorstwo wypowiedziało jednemu z pracowników umowę o pracę. Pracownik ten został zobligowany do wykorzystania w trakcie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu, wobec czego złożył wniosek o udzielenie mu urlopu w terminie 17-31 marca 2006 r. i wniosek o przyznanie z funduszu socjalnego dofinansowania do wypoczynku w tym terminie. 16 marca br. otrzymał dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 23 marca br. odebraliśmy wysłane pocztą zwolnienie lekarskie pracownika wystawione na okres 17-31 marca 2006 r. Czy w takiej sytuacji możemy zażądać od pracownika zwrotu dofinansowania do wypoczynku? Czy istnieje możliwość niewypłacenia ekwiwalentu za urlop, skoro pracownik pobrał już świadczenie związane z tym urlopem, lub potrącenia kwoty dofinansowania z pozostałych do wypłacenia należności (wynagrodzenie za marzec i ekwiwalent za urlop)?