Czy można obniżyć premię za okres zwolnienia ze świadczenia pracy?

W naszej firmie (na podstawie regulaminu wynagradzania) pracownicy co roku w marcu otrzymują premię za rok poprzedni w wysokości 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis o proporcjonalnym obniżeniu premii w razie dłuższej niż 4 miesiące usprawiedliwionej nieobecności w pracy i jej nieprzyznaniu w razie usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż pół roku. Jeden z naszych pracowników przebywał od 28 czerwca do 26 września 2005 r. na zwolnieniu lekarskim, od 27 do 30 września 2005 r. na urlopie na żądanie, 3 października 2005 r. był w pracy, a od 4 października 2005 r. do 31 marca 2006 r. (rozwiązanie umowy) był zwolniony ze świadczenia pracy. Czy możemy nie przyznać pracownikowi premii lub ją proporcjonalnie obniżyć?