comment
Porada
Data publikacji: 2006-04-25
Czy pracownik może przejść do kolejnego pracodawcy z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę z końcem kwietnia br. Zostało mu 14 dni niewykorzystanego urlopu. Czy może on przejść z tym urlopem do kolejnego pracodawcy? Jego nowy pracodawca, który zatrudni go od 1 maja 2006 r., chce przyjąć go z tym urlopem i udzielić go w swoim zakładzie. Pracownik też się na to zgadza. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
PROBLEM
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka