Czy umorzenie wydatków na naukę jest przychodem pracownika?

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia podyplomowe. Na podstawie dodatkowo zawartej umowy nasz zakład zobowiązał się m.in. do pokrycia czesnego, a pracownik do przepracowania w naszej firmie minimum 3 lat lub do proporcjonalnego zwrotu wydatków poniesionych na jego kształcenie w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez niego. W marcu br. pracownik poinformował nas o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. Jego odejście w tym momencie nie jest dla nas okolicznością niekorzystną, a poniesione do tej pory koszty nie były zbyt wysokie. Dlatego najprawdopodobniej nie zażądamy zwrotu poniesionych wydatków. Czy nasze odstąpienie od żądania zwrotu poniesionych na edukację nakładów spowoduje konieczność doliczenia „nieodpracowanej” przez pracownika kwoty do dochodu zatrudnionego?