import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
9/57 , maj 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
JAK WYLICZYĆ...
-
WYNAGRODZENIA
- Czy staż absolwencki wlicza się do okresu, w którym pracownika można wynagradzać poniżej płacy minimalnej
- Jakie są obowiązki pracodawcy w razie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia odchodzącego pracownika
- Jak prawidłowo przyznawać i wypłacać pracownikom zapomogi
- Czy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków płacy wysłane pocztą jest skuteczne
- Czy przysługuje roszczenie o zwrot wydatków poniesionych na wynagrodzenie chorobowe
- Jak skorygować pomyłkę dotyczącą określenia wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę
- Czy zmiana załącznika do regulaminu wynagradzania wyłącza konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego
- Jak wyliczyć wynagrodzenie przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia i chorobie
- Czy do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć szkolenie pracownika na stanowisko, którego nie objął
- Jak długo należy przechowywać dokumentację płacową
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy ZUS może zakwestionować ważność umowy o pracę
- Kiedy w podstawie wymiaru składek nie trzeba uwzględniać zwróconych pracownikowi kosztów poniesionych w związku z pracą
- Czy od premii prywatyzacyjnej należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne
- Czy zmiana miejsca pracy w aneksie do umowy o pracę ma znaczenie przy ustaleniu podstawy wymiaru składek
- Jak długo należy przechowywać dokumenty potwierdzające opłacenie składek
- Czy zerwanie układu ratalnego wpływa na okres przedawnienia nieopłaconych składek
- Czy trzeba płacić składki za osobę, którą zatrudniono w okresie kontynuowania ubezpieczeń po ustaniu poprzedniego zatrudnienia
- Od kiedy chory zleceniobiorca - rencista zostanie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami z tytułu prowadzenia działalności
- Czy ZUS może zobowiązać płatnika do opłacania wyższej składki na ubezpieczenie wypadkowe, niż wynika to z wyliczeń płatnika składek
- Czym różni się od poprzedniej kolejna wersja programu Płatnik, którą płatnicy składek mają obowiązek stosować najpóźniej od 1 maja 2006 r.
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Jakie są zasady przyznawania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
- Jak należy postąpić z pracownikiem, któremu odmówiono prawa do świadczenia rehabilitacyjnego oraz wydano zaświadczenie niedopuszczające do pracy
- Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko, jeżeli bezrobotny mąż oświadczył, że nie mógł zająć się dzieckiem
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w okresie przejściowym
- Jak w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględniać honorarium z tytułu praw autorskich
- Czy pracodawca może stwierdzić, że pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest zdrowy i wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego
- Czy na podstawie notatki z rozmowy telefonicznej można ustalić, że kolejne zwolnienia lekarskie są spowodowane tą samą chorobą
- ZUS wypłaci wstrzymane zasiłki
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy zasiłek rodzinny może przysługiwać na dziecko, które uczy się w szkole wieczorowej
- Czy odprawę pieniężną, którą otrzymał mąż pracownicy, należy potraktować jako utracone źródło dochodu
- Na jakiej podstawie ustala się dochód z działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem
- Na podstawie jakich dokumentów można ustalić wysokość dochodu członka rodziny z tytułu podjętego zatrudnienia
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Czy związkowcy mogą żądać podania nazwisk pracowników przechodzących do innego pracodawcy
- Czy okres wyczekiwania zamieszczamy w świadectwie pracy
- Jak postąpić z pracownikami w przypadku zmiany formy prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę
- Jak długo można przebywać w podróży służbowej
- Jak dokonać zaokrąglenia urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany etatu
- Jak obliczamy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na niepełny etat
- Ile lat liczyć do stażu urlopowego w przypadku ukończenia 3-letniego liceum ogólnokształcącego
- W jakim terminie trzeba udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe
- Czy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych pracowników pracujących po 16 godzin na dobę
- Czy godziny nadliczbowe mogą przypadać tylko bezpośrednio po zakończeniu zwykłej pracy
- Czy za zgodą pracownika i za dodatkowym wynagrodzeniem można zobowiązać go do pozostawania w ciągłej gotowości do pracy
- Jakie okresy rozliczeniowe obowiązują w zadaniowym czasie pracy
- Podania jakich danych osobowych można wymagać od kandydata do pracy i od pracownika
-