Czy okres wyczekiwania zamieszczamy w świadectwie pracy

Zatrudniliśmy pracownika, który ma 7-letni staż pracy. Wcześniej przez kilka miesięcy nigdzie nie pracował. Po 14 dniach pracy w naszym zakładzie zachorował. Choroba trwała 7 dni. Nie przysługiwało mu jednak w związku z nią wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, ponieważ nie posiadał odpowiedniego okresu ubezpieczenia. Obecnie rozwiązujemy z tym pracownikiem umowę o pracę. Czy powinniśmy uwzględnić w świadectwie pracy okres choroby? Jeżeli tak, to w którym miejscu?