Jak w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględniać honorarium z tytułu praw autorskich

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy w marcu br. (1500 zł), a drugą otrzyma po zakończeniu umowy (2500 zł). 20 kwietnia br. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 5 dni. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić honorarium wypłacone w marcu br.?