W jaki sposób przyznawać podwyżki

Powszechnie funkcjonuje pogląd, że przyznanie podwyżki jest jednostronną, arbitralną decyzją pracodawcy. Rzeczywiście, w wielu zakładach tak bywało ze względu na sytuację na rynku pracy. Jednak, zgodnie z prawem, wysokość wynagrodzenia, jako jedno z najważniejszych postanowień umowy o pracę, jest kształtowana na mocy porozumienia stron stosunku pracy. Obecnie, ze względu na zmieniającą się sytuację ekonomiczną, pracownicy coraz częściej negocjują z firmą poziom swojej płacy.

(?) Podnosimy widełki wynagrodzenia dla poszczególnych grup pracowników zapisane w regulaminie wynagradzania. W jaki sposób wypłacić pensję za sierpień br. po zmianie zapisów osobom, które mają w umowach o pracę niższe wynagrodzenie niż nowe stawki przewidziane regulaminem? Czy obowiązują ich automatycznie nowe stawki regulaminowe, a jeśli tak, to dolne czy średnie stawki przewidziane w widełkach dla danego stanowiska? Czy ewentualna zmiana wynagrodzenia dotyczy całej pensji sierpniowej, czy tylko jej części od dnia wejścia regulaminu w życie?