Bony towarowe - z uwzględnieniem najnowszych interpretacji organów skarbowych

Mimo że korzystniej pod względem podatkowym jest obdarować pracownika ze środków zfśs paczką niż bonem, gdyż od wartości paczki nie trzeba odprowadzać podatku, to zdecydowanie większą popularnością cieszą się te ostatnie. Wyższość kuponów podarunkowych nad paczkami jest spowodowana tym, że każdy z pracowników może zamienić podarowany mu kupon na to, czego potrzebuje. Tymczasem w paczce mogą znaleźć się rzeczy, z których zatrudniony wcale się nie ucieszy.

(?) Zamierzamy kupić pracownikom z zfśs bony towarowe, aby pomóc im w organizacji Świąt Bożego Narodzenia. Bony będą rozdzielane z zachowaniem kryterium socjalnego. Jakim obciążeniom podlegają bony świąteczne finansowane z tego źródła?

Bony (talony) towarowe kupione ze środków funduszu podlegają jedynie opodatkowaniu. Dolicza się je do przychodu osiągniętego w danym miesiącu przez pracownika i opodatkowuje zgodnie ze skalą podatkową (19, 30 lub 40%). Są natomiast bez limitu zwolnione ze składek na ZUS.

(?) Zastanawiamy się, czy wykupić pracownikom bony świąteczne ze środków socjalnych, czy ze środków obrotowych. Część naszych pracowników jest dość dobrze sytuowana materialnie i zgodnie z obowiązującym nas regulaminem działalności socjalnej nie przysługuje im pomoc z funduszu. Z drugiej strony chcielibyśmy podarować świąteczne bony wszystkim pracownikom. Prosimy o doradzenie nam, w jaki sposób możemy postąpić w tej sytuacji.