Czy pracownikowi, który przepracował obowiązujący go wymiar czasu pracy w miesiącu, a następnie zachorował, przysługuje zasiłek chorobowy

Od 2 stycznia 2007 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu. W listopadzie 2007 r. pracownik miał przepracować 42 godziny. Zgodnie z harmonogramem pracy, w okresie od 1 do 16 listopada 2007 r. wypracował swoją normę czasu pracy, tj. 42 godziny. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 30 listopada 2007 r., kiedy miał dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy za okres od 19 do 30 listopada 2007 r., jeżeli otrzyma pełne wynagrodzenie za pracę w tym miesiącu?