Artykuł
KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ
Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń innych prezesów, członków zarządu i rad nadzorczych, dyrektorów i ich zastępców, a także do głównych księgowych zatrudnionych w przedsiębiorstwach podlegających tej ustawie należy stosować rygorystyczne ograniczenia płacowe.
I. Jakie ograniczenia w wynagradzaniu wynikają z ustawy kominowej
Limity wynagrodzeń niewątpliwie utrudniają pozyskiwanie najlepszych menedżerów przez jednostki sektora publicznego. Podrażają także ewentualny kredyt bankowy dla podmiotów objętych przepisami ustawy, ponieważ jednym z kryteriów kredytowych dla przedsiębiorstw jest poziom wynagrodzenia kadry menedżerskiej. Niższe wynagrodzenie może zostać zinterpretowane jako zatrudnienie osób mniej fachowych, a co za tym idzie, wzrasta ryzyko kredytowe i tym samym oprocentowanie oraz ogólny koszt kredytu.
1. Kto jest objęty ograniczeniami z ustawy kominowej
Ograniczenia w wynagradzaniu wynikające z ustawy kominowej dotyczą kadry zarządzającej w jednostkach publicznych z przewagą kapitału państwowego (ponad 50%).
W obecnym stanie prawnym obowiązek stosowania postanowień tego aktu prawnego dotyczy:
l kierowników (np. dyrektorów, prezesów, tymczasowych kierowników, zarządców komisarycznych, osób zarządzających na podstawie umów cywilnoprawnych),
l zastępców kierowników (np. zastępców dyrektorów, wiceprezesów),
l członków organów zarządzających (np. członków zarządów),
l głównych księgowych:
- przedsiębiorstw państwowych (np.: Poczty Polskiej, Portów Lotniczych, Państwowego Instytutu Wydawniczego, Polskiej Żeglugi Morskiej, Wojskowych Zakładów Lotniczych, Wojskowych Zakładów Uzbrojenia),
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
