Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy związane z zakończeniem stosunku pracy

Niniejsze opracowanie rozpoczyna cykl artykułów dotyczący obowiązków pracodawcy związanych ze zwolnieniem pracownika z pracy. W niżej zamieszczonym artykule omawiamy obowiązki pracodawcy dotyczące prawa pracy. W następnych numerach przedstawimy obowiązki pracodawcy dotyczące rozliczeń finansowych, ubezpieczeniowych i zasiłkowych ze zwalnianym pracownikiem.

Do najważniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie prawa pracy związanych z zakończeniem zatrudniania danej osoby należy wydanie świadectwa pracy i udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pracodawca powinien także rozliczyć się ze zwalnianym pracownikiem z urlopu wypoczynkowego. Może także wydać mu opinię o jego pracy lub referencje.

1. Obowiązek udzielenia dni na poszukiwanie pracy

Pracownikowi, który otrzyma wypowiedzenie od pracodawcy, przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Obowiązek ich udzielenia dotyczy jedynie okresów wypowiedzenia obejmujących co najmniej 2 tygodnie. Oznacza to, że pracodawca, który dokonał wypowiedzenia krótszego niż 2-tygodniowe, nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi dni na poszukiwanie pracy. Zatem w przypadku wypowiedzeń umów na okres próbny zawartych na okres krótszy niż 3 miesiące lub umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku udzielania dni na poszukiwanie pracy. Takie dni nie przysługują również w przypadku: