Czy każda premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Danuta S. była zatrudniona w firmie S. spółka jawna w S. od 1 grudnia 1999 r. jako pomoc kuchenna. W firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracodawca miał prawo przyznawania pracownikom premii uznaniowej. W regulaminie nie znajdowały się żadne ustalenia dotyczące uprawnienia do takiej premii, nie sformułowano też żadnych zasad jej wypłacania lub pozbawiania za okres choroby (tj. pobierania zasiłku chorobowego). Gdy Danuta S. zachorowała i dostała zwolnienie lekarskie, powstał problem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. W miesiącu poprzedzającym chorobę otrzymała wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 670 zł oraz premię w wysokości 1000 zł. Pracodawca ustalił podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, zaliczając do niej zarówno płacę zasadniczą, jak i premię uznaniową.