Jak uzupełniać wynagrodzenie zmienne do celów zasiłkowych

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków, pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie był nieobecny w pracy przez część miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, to należy to wynagrodzenie uzupełnić. Uzupełnianie wynagrodzenia polega na obliczeniu wynagrodzenia, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Zasadę uzupełniania wynagrodzenia stosuje się także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby.

Nie uzupełnia się wynagrodzenia pracownika, który był nieobecny w pracy tylko przez część dnia z przyczyn usprawiedliwionych.

Uzupełnianie wynagrodzenia dotyczy wyłącznie nieobecności pracownika w pracy liczonej w dniach. Zasadą jest, że podstawę wymiaru zasiłków stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, to podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Jeżeli w tych miesiącach pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, to: