Porada

Data publikacji: 2014-05-27

O to pytają Kadrowi

Jakiego zaświadczenia należy wymagać od pracownika niepełnosprawnego

Zatrudniamy w naszej firmie pracownika niepełnosprawnego. Pracuje on w wymiarze czasu pracy przewidzianym dla niepełnosprawnych. Wystąpił jednak z wnioskiem o skrócenie czasu pracy do 7 godzin na dobę. Jaki dokument powinien w związku z tym przedstawić w dziale kadr?

Pozostało 56% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Jak poinformować pracownika niepełnosprawnego o zmianie jego norm czasu pracy
Czy pracownik niepełnosprawny może jechać w delegację nocą
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niepełnosprawności pracownika
Czy nauczyciel z orzeczeniem o niepełnosprawności może mieć jednocześnie obniżony wymiar zajęć i przydzielone godziny ponadwymiarowe
Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat posiadającego umiarkowany stopnień niepełnosprawności
Czy możliwe jest kontynuowanie umowy z pracownikiem, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności wymagające pracy w warunkach pracy chronionej
Ile godzin tygodniowo może pracować emerytka posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i ile dni urlopu jej przysługuje

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Jakiego zaświadczenia należy wymagać od pracownika niepełnosprawnego