Zwrot kosztów odwołania z urlopu

Mają Państwo obowiązek zwrócić pracownicy wydatki, które poniosła w związku z wyjazdem - w części, w jakiej nie mogła skorzystać z pobytu wskutek odwołania jej z urlopu (pod warunkiem że pracownicy nie przysługuje zwrot tych wydatków od organizatora wypoczynku). Pracownicy przysługuje ponadto zwrot kosztów podróży powrotnej z miejsca pobytu w okresie urlopu do miejsca pracy. Taki zwrot kosztów nie stanowi podstawy zarówno do opodatkowania, jak i oskładkowania.

Pracodawca, który odwołuje pracowników z urlopu wypoczynkowego, musi im zwrócić poniesione koszty niewykorzystanego wypoczynku. Mimo że przepisy prawa pracy nie wskazują dokładnie, jakiego rodzaju mają to być koszty, to nie ulega wątpliwości, że muszą być one bezpośrednio związane z odwołaniem pracownika z urlopu. Pracodawca powinien zwrócić pracownikowi w szczególności wydatki poniesione na: