Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi wyżywienie podczas wyjazdu szkoleniowego

Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie i powrót zajęły mu łącznie 7,5 godziny. Nie podpisywaliśmy z pracownikiem odrębnej umowy szkoleniowej, a w firmie nie obowiązują żadne akty wewnętrzne regulujące kwestie wyjazdów szkoleniowych. Po powrocie pracownik przedstawił nam fakturę za zakupiony w przerwie szkolenia posiłek, bez uprzedniej konsultacji z nami, domagając się z tego tytułu zwrotu 140 zł. Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu pracownikowi kosztów wyżywienia?