Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych?

Kodeks pracy nie zawiera żadnego przepisu, który pozwalałby na rozwiązanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Ustawodawca stwierdza jedynie, że pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli brakuje mu nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis ten dotyczy jedynie ochrony przedemerytalnej i nie odnosi się do pracownika, który nabył już prawo do emerytury.