comment
Porada
Data publikacji: 2004-05-16
Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia za przestój?
Pracownik ma wynagrodzenie określone w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze 1950 zł oraz premia uznaniowa w wysokości do 500 zł. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój do stawki osobistego zaszeregowania zaliczam premię uznaniową tak określoną w umowie?
PROBLEM
RADA
W wynagrodzeniu za przestój dla pracownika, któremu przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną, nie uwzględnia się żadnych innych składników wynagrodzenia, zatem także premii uznaniowej, nawet jeśli faktycznie była co miesiąc wypłacana.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
