Co kontroluje PIP w zakresie rozwiązywania stosunków pracy?

W omawianym zakresie inspektor pracy w trakcie prowadzonej kontroli skupia się w szczególności na weryfikacji akt osobowych. Dotyczy to zwłaszcza części C, zawierającej dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym: oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę oraz kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy. Równie istotne jest udokumentowanie wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku terminowego wypłacenia pracownikowi wszystkich należności z zakresu stosunku pracy (np. potwierdzeniem wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, listą płac z uregulowanymi świadczeniami wobec pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę).