comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-09-01
Wynagrodzenie oddelegowanego pracownika w orzecznictwie ETS
Przedsiębiorca delegujący pracownika do pracy w innym państwie unijnym musi liczyć się z obowiązkiem wypłacania mu wynagrodzenia według obowiązujących tam stawek. Wprowadzenie tego obowiązku ma przede wszystkim służyć ochronie pracownika. Takie rozwiązanie przyjął ETS w orzeczeniu w sprawie Portugalia (C-164/99).
Portugalska spółka oddelegowała swoich pracowników do wykonania robót budowlanych w Niemczech. Zgodnie z postanowieniami niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników taki przedsiębiorca musi płacić wynagrodzenie w wysokości wynikającej z postanowień powszechnego układu zbiorowego dla branży budowlanej. W czasie kontroli przeprowadzonej przez niemiecki urząd pracy okazało się, że wysokość wynagrodzenia wypłaconego portugalskim pracownikom nie odpowiadała tak określonej stawce. Urząd pracy nałożył więc na przedsiębiorcę grzywnę równą różnicy między tymi dwiema wielkościami. Spółka odwołała się od tej decyzji do sądu pracy.
Pozostało 66% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
